Conscience des conséquences du «faire ou laisser faire» et disposition à adapter son comportement personnel à l’idée que l’organisation se fait du travail et de ses fonctions.
est conscient-e des conséquences de l’action et de l’inaction
signale les divergences et disfonctionnements et fait le nécessaire pour y remédier
connaît ses propres limites et les signale
prend ses décisions en tenant compte de l’idée que l’organisation se fait des tâches
